Problem- /Zielaufstellung

Die Zielaufstellung wird häufig dann angewandt, wenn Menschen ein bestimmtes Ziel vor Augen haben, es aber aus unerklärlichen Gründen nicht erreichen (z.B. neuen Job, Trennung, sich von alten Mustern lösen).

Durch das Aufstellen von Ressourcen, Hindernissen, verdecktem Gewinn, etc. zeigt sich sehr gut, warum das Ziel noch nicht erreicht wurde.
Diese Variante ist sehr „ehrlich“ und ein „sich selbst belügen“ ist mehr oder weniger ausgeschlossen.

Sehr häufig findet diese Variante Einsatz im Firmenbereich, wenn Projekte nicht vorankommen bzw. Ziele nicht erreicht werden.